日本の雇用主は地方議会への選挙に立候補するスタッフを支援します

地方議会への出馬を奨励し、当選後の就業を認める企業が増えている。

全国的に議員不足が深刻化する中、中央政府は統一地方選挙の正式な選挙戦を前に、企業にこうした措置を講じるよう要請している。 しかし、こうした動きは深刻な人手不足に悩む中小企業にも大きな負担となる可能性があります。 議員志望者の確保は容易ではないようだ。

「皆様の安心・安全のために、マンションの耐震化に取り組んでいきたい」 これは、東京都港区議会に立候補する予定の31歳の新人が3月29日朝、JR田町駅前で通行人に語った声明の1つでした.

議会選挙のキャンペーンは 4 月 16 日に正式に開始され、投票と投票は 4 月 23 日にカウントされます。

大学卒業後、不動産仲介会社コスモスイニシアに就職。顧客とのやり取りを通じて、マンションの老朽化や防災などの課題は民間企業だけでは解決できないと考えるようになった。対策。

それ以来、彼女は政治家になることを目指してきましたが、彼女が当選した場合、彼女の会社が彼女を辞めさせるのではないかと心配していました.

しかし、22年夏に上司に相談したところ、議員に当選すれば1年間の休暇を取るよう上司から提案され、その後は時短勤務で議員として勤務。

今年２月から、女性は選挙に立候補する準備をしている。

「これまで築いてきたキャリアを捨てないという選択肢はまだある」 [at the company]. それは感情的なサポートの大きな源です」と彼女は言いました.

人事課の担当者は「議員としての政治活動で得た知識は、きっと当社に役立つはずだ」と話した。

小見出し: 無投票議席の獲得

選挙は民主主義の根幹ですが、地方議会には関心の薄い住民が多く、近年は議員不足が深刻化しています。

総務省によると、2019年の前回の統一地方選挙では、県議会議員の26.9％、町村議会議員の23.3％が無所属で当選し、いずれも過去最高となった。

首相の諮問機関である国の地方制度調査会は、昨年十二月、岸田文雄首相に報告書を提出した。 選挙に出馬したい従業員を対象に休職制度を作り、議員との兼任を認めるよう企業に求めることを提案した。

これを踏まえ、総務省は今年一月、日本経済団体連合会（経団連）など国内の経済団体３団体に対し、出馬しやすい環境づくりへの協力を求めた。

バイオテクノロジー企業のユーグレナ社は、3月に選挙に立候補したい従業員が正式に選挙運動を開始した日から投票と開票日まで休暇を取ることを許可し始めました。 また、当選後に退職した場合でも、1期以内であれば復職を認めます。

人材派遣会社大手のパソナは2009年、立候補準備や落選後の復職を目的として最長4年間の休職を認める制度を設けた。 同社によると、これまでに約5人がこのシステムを利用したという。

しかし、そのような努力は、企業にとって貴重な労働力の損失につながります。

日本商工会議所は昨年末の地方自治体制度調査会の公聴会で、「人手不足が深刻な中小企業は、従業員が離職することに負担を感じている」と指摘。

「休暇制度があれば [to promote employees running for assembly seats]、多様な人々が選挙に出馬できる」と、駒沢大学の政治システムの教授である大山玲子は述べた。

彼女は次のように付け加えました。 一方で、企業にはそのための努力が求められています。 一つの可能​​性は、公的な資金を使って、従業員が選挙に出馬した結果、労働力を失った企業に補助金を出すことです。」