12月22日、東京都内でインタビューに応じる丸紅の柿木真澄社長。
2023年1月10日10:00（日本時間）
東京（時事通信社） – 総合商社の丸紅株式会社は、数年の実務経験を持つ人材の採用を拡大したいと望んでいる、と同社の柿木真澄社長は最近のインタビューで語った。
「社会経験のある人材を切望しています」と柿木氏は述べ、同社は新卒者の採用を削減すると述べた。
部署の配属については、社員の希望を最大限尊重していく方針とのことで、「どんな仕事をしたいのか明確な考えを持った人を増やしたい。
柿木氏は「大学卒業後、社会人になってから3～4年でコツをつかんだ後、別のことをしたいという人が増えている」と話す。
社長は「他の分野で失敗を経験した人は貴重」と述べ、丸紅は30歳前後のいわゆる第二新卒を積極的に採用することを示唆した。
総合商社に採用された新卒者は、やりたくない部署に配属されて辞めたいと思うかもしれないと彼は言った。
柿木氏は、従業員が他の要因ではなく役割に応じて報酬を受け取る「職務記述書に基づく働き方」に応募してほしいと、潜在的な採用者に望んでいると述べました。
丸紅の洋上風力発電事業について、社長は入札への参加を増やしたいと語った。 日本は、昨年末に秋田県沖のプロジェクトの入札を開始した後、複数の海域で風力発電プロジェクトの申請を求めることが期待されています。
「私たちには貢献できる経験と人材があります」と彼は言い、入札に自信を示しました。
丸紅は12月22日、秋田県能代港沖で日本初の大規模洋上風力発電所の商業運転を開始した。
