労使はインフレの中で必要な賃金引き上げに合意

物価が急騰する中、今年の春闘春の賃金交渉は本格化している。 労使ともに賃上げの必要性に同意しているが、インフレは労働者と企業の両方に影響を与えている。

これまでのところ、労働組合が要求する賃上げのレベルは、昨年求められていたものを上回っていますが、賃上げが物価の上昇にどこまで追いつくことができるかは不明です。 原材料の高騰は、多くの中小企業 (SME) の業績にも悪影響を及ぼしています。

経団連の十倉正和会長は「30年近く続いた過去のデフレ経済の下で、物価動向を考慮した賃金交渉がこれほど強かった記憶はない」と述べた。火曜日に東京でグループが開催した労使フォーラムの。

価格の上昇は衰える兆しを見せていません。 12 月のコア消費者物価指数は、不安定な生鮮食品価格を除いて、前年同月比で 4% 上昇し、41 年ぶりの最高の伸びとなった。

労使は、エネルギー価格の高騰や円安による幅広い品目の物価上昇を背景に、賃上げに向けた方向性で一致している。 今年の交渉の焦点は、賃上げがインフレを上回るかどうかだ。

労働組合もより積極的な要求をしている。

電機メーカーの労働組合で構成される日本電気・電子情報労組は、月額3000円以上の基本給引き上げ要求を2倍以上に引き上げる方針だ。去年。

全日産・一般労働組合総連合会は、「物価上昇で逼迫した家計を支えるため」、月額6,000円以上の賃上げまたはそれに相当する基本給の引き上げを求めていると関係者は述べた。 . これは、昨年の需要量の 6 倍です。

一部の企業は、インフレを上回るレベルで賃金を引き上げる計画をすでに表明しています。

飲料大手のサントリーホールディングスは、従業員の生活を支えるため、基本給の引き上げを含め、月収ベースで6％の賃上げを検討している。

日本生命は、約5万人の営業職員の年収ベースで平均7％の賃上げを行う計画を発表した。

2014年以降、毎年恒例の賃金交渉は「政府主導の春闘」と呼ばれ、中央政府が主な扇動者として行動している。 しかし、今回は環境が激変し、労使双方でその表記を避けるよう求める声が強まっています。

大手メーカーの労組幹部は「民間企業の労使関係に政府が関与するのは異常だ」と語った。

多くの中小企業は、昇給がないことを示唆している

賃上げの発表が相次ぐものの、経営陣の慎重姿勢は根強い。

大手運輸会社の関係者は「賃上げの必要性は理解しているが、新型コロナウイルスの感染拡大からの回復途上にあることも理解してもらいたい」と話した。

インフレ率を上回る賃金引き上げについては、小売、運輸、観光など、パンデミックの影響を最も受けたセクターの企業の間で、それがどの程度優勢になるかはまだ分からない。

中小企業の置かれている状況はさらに厳しい。

東京に本拠を置く城南信用金庫は今月、東京都と神奈川県の約 700 の中小企業を調査し、その 70% 以上が賃上げの計画を持っていないことを発見しました。 原材料価格の高騰で収益が悪化し、賃上げの余地が少ないと答えた人は約８割。

従業員約１００人の愛知県の自動車部品メーカーの社長は「顧客と価格交渉をすると、ライバルに譲ってしまう。 賃金を上げて人材を確保したいが、余裕がない」と話した。

賃金上昇が真に広がるためには、国内の労働力の約 70% を雇用している中小企業全体に賃金上昇を広める必要があります。 今月、経団連を含む有力経済団体３団体は、中小企業が賃金上昇のための資金を確保できるよう、中小企業と大企業との間の取引で上昇するコストを適切に転嫁できるようにすることを求めたが、これには時間がかかるだろう。その効果を示すために。

「経営環境は企業ごとに異なり、企業がリーダーに従って賃上げを行う時代ではなくなりました」と、NLI総研の齊藤太郎主任研究員は述べています。 「十分に強い企業がまず賃金を引き上げ、それによって全体的な経済状況を好転させるべきだ」

また、日本の全労働人口の約4割を占める非正規労働者の処遇改善も不可欠です。

日本労働組合総連合会は、有期契約社員の賃上げに際し、賃上げルールの導入を求めている。 経団連も会員企業に対し、非正規労働者の正社員化を推進するよう呼びかけている。

あるエコノミストも、「非正規労働者の賃金を引き上げるためには、日本経済全体の底上げが不可欠だ」と指摘している。