日本経済団体連合会の戸倉正和会長は、月曜日に東京で記者会見を開きました。
2023 年 1 月 24 日 11:00（日本時間）
東京（時事通信社） – 今年の日本での「春闘」賃金交渉は月曜日、日本経済団体連合会（経団連）と日本労働組合総連合会（連合）の首脳会議で事実上始まった。
年次賃金協議では、国内で物価が賃金よりも速く上昇しているときに、ベース賃金がどれだけ引き上げられるか、およびどれだけの企業が賃上げを実施するかに焦点が当てられる可能性があります。
労使は、物価高に応じて賃上げを行うべきという点では一致しているが、賃上げの水準や方法については意見が分かれている。
「賃金と物価の好循環を実現する必要がある。
「物価動向を特に注視しながら、 [Keidanren member firms] 賃上げを社会的責任として積極的に考えてほしい」と戸倉氏は語った。
それでも、国内最大の雇用者グループである経団連は、会員企業に対し、通常の賃金の引き上げ、インフレ手当の提供、ボーナスの引き上げ、および独自の状況に応じた賃上げなどの方法から選択するようアドバイスしています。
戸倉氏は会議後、記者団に対し、「賃金を上げたいが、それができない企業がある」と語った。
一方、日本の労働組合の統括組織である連合は、経営側が賃上げを主要な選択肢として選択することを要求している.
組織は、前年度に求めていた水準から 1 ポイント上昇する約 3% の賃金表の伸びを含め、約 5% の昇給を実現することを目指しています。
「労使が力を合わせて、 [this year’s shunto] 日本の未来を変えるターニングポイントだ」と吉野氏は戸倉氏との会談で語った。
「今年の賃金見直しは非常に重要です」と彼女は記者団に語った。
経団連は火曜日に労使懇談会を開く予定だ。 春闘交渉は3月15日に最高潮に達し、多くの大企業が労働者側に賃金提案を行うことになっている。
