悲惨な海峡での雇用保険制度

東京（Jiji Press）—日本の雇用保険制度は財政難に陥っており、COVID-19の危機が長引く中、制度の下で企業に提供される雇用調整補助金の累計承認額は5兆円をはるかに上回っています。

政府は、今年度から来年３月にかけて、雇用主と従業員が支払う失業保険料を引き上げることを決定した。 引き上げの余地は限られていたため、システムの財政状態の改善は見込めない。

保険料は2023年度に再度引き上げる必要があるかもしれません。

雇用保険制度は、失業手当と育児手当のほか、雇用安定化と技能開発の2つのプログラムを備えています。 前者は経営者と労働者によって支払われる保険料と国庫からの拠出金によって賄われており、後者は雇用主の保険料の支払いだけで賄われています。

挫折した労働者に休暇手当を提供する企業への雇用調整補助金は、2つのプログラムのために確保された資金から支払われます。

2019年度末現在、雇用保険制度は十分な資金があり、失業手当と育児手当は4.48兆円、2つのプログラムは1.5兆円の積立金があります。

2020年、コロナウイルス危機は劇的な変化をもたらしましたが、政府は、数の急増を防ぐために、失業中の労働者に休暇手当を与える企業の補助金率と毎日の支払いの上限を引き上げる特別な措置を講じましたレストランやバーの閉鎖などの感染防止対策が実施された後の失業者の割合。

休暇手当の支給額の増加により、2020年度末までに2つのプログラムの準備金が不足していた。

政府は、失業手当や育児手当の準備金を借りたり、国の汎用基金から資金を送金したりすることで、緊急事態を乗り越えることができました。 しかし、2021年度には失業手当や育児手当も手当が少なくなり、雇用保険制度全体の管理が行き詰まりました。

失業・育児休業手当の保険料率は、原則として、従業員の賃金全体の0.6％、雇用者の0.95％に設定されています。 しかし、2021年度までは、従業員が0.3％、雇用者が0.6％に引き下げられていた。

ある政府関係者は、2021年9月に労働大臣諮問委員会である労働政策評議会で保険料率の見直しが始まったとき、2022年度に始まった従業員の保険料率が元の0.6％に戻る可能性があると述べた。 4月。

しかし、保険料の引き上げは、実際には増税と見なされることが多いため、難しい注文です。 参議院の与党自由民主党の幹部は、「パンデミックや経済の見通しが不透明な時期に、保険料を引き上げるのは公平だろうか」と述べた。

結局、政府は４月の職員保険料率の引き上げをスキップし、１０月から０．５％に引き上げることを決定した。 雇用主の利率は、4月に0.65％に引き上げられた後、10月から0.85％に引き上げられる予定です。

この合意は、7月10日の参議院選挙でのプレミアム引き上げが彼らの公演に与える悪影響についての与党内の懸念に対する政府の注意を反映したものでした。