日本のハイテク企業は人材を確保するための働き方改革に注力

日本のテクノロジー企業は、ハイテクスキルを備えた有能な人材を確保するために、労働条件を改善するための働き方改革に注力しています。

Cybozu、Inc.は、世界的なインフレに対応するために、一部の従業員に特別な手当を支払い、より高い価格に対処するのを支援します。 この手当は、7月から8月の間に国内および海外の企業従業員に支払われます。 日本の労働者は最大15万円を受け取ります。 海外スタッフの場合は、現地の価格動向を考慮して決定します。

約1,000人の従業員は、永続的なステータスを持っているか、有期契約を結んでいるかに関係なく、この手当の対象となります。

「目的は、急速なインフレによって引き起こされた従業員の生活の不確実性を取り除くことです」と会社の関係者は言いました。 「私たちは、彼らが仕事に集中できるように、より良い環境を作りたいと思っています。」

無制限の住居

メッセージングアプリの運営会社であるLINEは、8月から通勤費の上限である1日5,000円を廃止し、従業員がどこに住み、働きたいかを自由に選べる環境を整えます。

また、月額旅費の上限が10万円から15万円に引き上げられます。 会社は、従業員が午前11時までに仕事に報告できる場所に住むべきであると指定しています。会社のスポークスマンによると、この変更は、労働者が国内のほぼどこにでも住むことができることを意味します。

グループ会社の従業員を含め、日本の約5,000人の職員がこの措置の対象となっています。

ラインは2021年10月から、従業員がオフィスに行かなくても済む在宅勤務を中心とした働き方を推進してきました。