仕事の安定、働き方改革が出生率上昇のカギに

最近の調査によると、安定した雇用と労働慣行の改革が、少子化に取り組む上で鍵となる可能性が高いことが示唆されています。

大和総研の健康保険データの分析によると、2010年度から2020年度にかけて女性の正社員の出生率が上昇した一方で、非正規社員や主婦などの被保険者の被扶養者の出生率は低下した。

調査結果によると、女性の正社員は、社会保険や育児休業などの企業支援制度を利用して仕事と家庭の両立を図ることができる一方で、非正規労働者や主婦への支援が不足していることが示唆されました。 .

神奈川県に住む29歳の女性は、正社員として働いていたため、第1子を出産した際に育児休業給付金を受け取ることができた。 その後、復職を試みたが、土日出勤を求められ断念。 次男出産時は専業主婦だったため、育児休業給付金はもらえなかった。 彼女はその違いにショックを受けました。

調査を行った大和総研の是枝俊吾主任研究員は「出生率向上のカギは、夫婦ともに正社員として働けるかどうかだ」と話す。

日本では、バブル崩壊後の景気低迷や労働市場の規制緩和により、現在、男性労働者の約2割、女性労働者の約5割を占める非正規労働者が増加しています。 非正規雇用は不安定で、正規雇用に比べて収入が少なく、社会保険の受給額も少ない。 これは、多くの非正規労働者に困難をもたらし、出産に強く結びつく結婚を妨げています。

フランスやスウェーデンでは、非正規労働者、自営業者、失業者、学生など、雇用形態に関係なく育児給付が受けられる制度があります。

木曜日に発足した関係省庁の委員会は、育児休業を取得できない非正規労働者や自営業者を対象とした新たな福利厚生制度の創設を検討するほか、仕事と育児を両立できる働き方を検討する。テレワークや勤務地限定による子育て。