女性外国人技能実習生の26.5％が妊娠を理由にハラスメントを受けている

出入国在留管理庁が行った初めての調査によると、日本の女性外国人技能実習生の4分の1以上が、妊娠すると仕事を失うと言われるなど、妊娠と出産に関する不適切な発言の対象となっています.日本。

同庁によると、この発言は、女性を雇用している日本企業やプログラムを監督する監督機関の関係者、インターンの母国の研修生を派遣している団体からのものでした。

同庁は監理団体や外国人研修生受入れ企業に書簡を送っており、こうした発言や行動が起こらないよう求めている。

また、研修生の本国政府に通知し、研修生を派遣する管轄下の組織に対して厳格な措置を取るよう要求すると述べた。

同庁は８月から外国人技能実習生を対象に、妊娠・出産に関する不適切な扱いを受けていないか調査した。

ベトナム、インドネシア、フィリピンなど7カ国の女性研修生650人から回答があった。

妊娠したら研修生を辞めて母国に帰らなければならないという発言があったと答えた人は全体の26.5％にあたる172人だった。

違反者の中では研修生派遣団体が73.8％と最も多く、監理団体関係者が14.9％。 研修生を雇用している企業は 11.3% でした。

また、女性実習生の5.2％が、実習生派遣先や関係団体との間で、妊娠したら仕事を辞めなければならない旨の書面に署名したと答えた。

監督機関などから、そのような理由による否定的な取り扱いは禁止されていると言われたのは 6 割未満でした。

6月末現在、約32万人の外国人技能実習生が日本で働いています。

政府は、一部の研修生から、妊娠または出産のために仕事を辞めるよう促されたという苦情を受けています。 訴訟に発展したケースもあります。

福岡県の養護施設で働いていたフィリピン人の研修生が、妊娠を理由に仕事を辞めて帰国するよう圧力をかけられたと主張して、10月に施設の運営者に損害賠償を求めて訴えた.

熊本県では2020年、生まれたばかりの双子の遺体を遺棄した罪で元ベトナム人実習生が起訴された。 福岡高等裁判所は、彼女が研修生として働き続けることができるように、彼女が自分の状況を隠蔽しようとしてそうしたと結論付けました.