転職はかつて「35歳が限界」ともいわれ、中高年世代は転職市場で苦戦しがちだった。ところがここ数年で40～50代の中途採用は著しく伸び、ミドル・シニア人材に熱視線が注がれている。何が起きているのか。
首都圏に住む50代後半の男性は今春、経営企画部門で長年在籍した会社を辞め、思い切って地方の中堅企業に転職した。社長のアドバイザー的な役割で、年収は約1千万円と転職前とほぼ変わらない。
男性はこれまで5社以上で働き、内部監査や株式公開などの分野で豊富な職歴を持っていた。その経験を見込まれ、転職活動を始めて半年以内に採用が決まったという。
単身赴任になるが、子どもはすでに独立している。「できるだけ長く、現役で働きたい」と将来を見据えた決断だったという。
厚生労働省の雇用動向調査からは、中高年転職の活性化がみてとれる。
中高年人材には中央省庁など「官」も秋波を送ります。求められる人物像は？ 大企業出身者が陥りやすいミスマッチとは？ 専門家が解説します
- 再雇用後の給与、定年前の9割 企業が中高年社員を重宝する理由
入社前に就業経験のある転職…
