転勤か、早期退職か――。
大阪府に住む男性（59）が、当時勤めていた大手電機メーカーのグループ会社から厳しい選択を迫られたのは2019年のことだ。
男性は1990年、関西の大学工学部を卒業後、IT技術者として入社。データベースのシステムチームや経営企画部などを経験し、ずっと関西エリアで働いた。
2008年、リーマン・ショックが起きた後、グループの業績は悪化し、「3千人削減」などのリストラ計画が発表された。
- 【仕事と介護】アンケートにお答えください
関西にあった男性の職場は、川崎市の事業所に統廃合されることになった。川崎市へ転勤するか、退職金が加算される早期退職に応じるか、選択を迫られた。
シングルファーザーだった男性は当時、持病のある息子と、介護が必要な母親を抱えていました。会社との交渉は暗礁に乗り上げ、懲戒解雇に。提訴に踏み切った男性に、裁判長が言い渡した判決は……
「当時、早期退職に応じた同…
