男女平等が達成できるのは123年後――。今年のジェンダーギャップ報告書は、世界各地で男女格差の解消が進んでいない現状を浮き彫りにした。課題を抱えているのは、経済や政治分野で女性登用が進まない日本だけではない。さらに、トランプ米大統領が推し進める反DEI（多様性、公平性、包摂性）は、これまでの取り組みを逆行させる懸念もはらむ。
- ジェンダー格差「誰かを悪者にすれば良いわけでない」 専門家の指摘
- 【そもそも解説】政治分野の女性割合 日本なぜ低い？ データで解説
日本は世界に比べて、管理職への女性の登用が遅れている。経済分野のジェンダーギャップは2025年、やや改善したが、管理職や役員への登用をみると、達成率は19.2%にとどまった。
今年は、採用や昇進などで男女を均等に扱うことを求めた「男女雇用機会均等法」が成立して40年の節目でもある。働く女性は増えたが、昇進ルートとなる役職は男性が就くことが多く、女性管理職の増加は道半ばだ。
政策面で前進も、続く男性優位
厚生労働省の雇用均等基本調…
