連載「年金 私たちの暮らしは」
老後の生活を支える公的年金。「年金担当」の30代記者と、受給開始がそろそろ見えてきた50代記者が、複雑な制度や将来の見通しなどを読み解きます。
もうすぐ59歳。年金の受給開始が現実味を帯びている「アラ還」記者です。
働けるうちは働いて、「人手不足ニッポン」を救いたい！……。と言えば、大げさですが、年金を受け取り始めても、時間と能力が許す限り稼げればと夢想します。
ところが、その意欲に水を差すのが「在職老齢年金」という制度です。月額の年金と賃金（標準報酬月額）の合計が基準額（2024年度は50万円、25年度は51万円）を超えると、超えた分の半分がカットされます。いわば、高齢者版「就労の壁」です。
たとえば25年度、65歳から受け取れる厚生年金（基礎年金を除く報酬比例部分のみ）が月額10万円。働いて得る賃金（ボーナス込み）が同50万円あるとします。
年金と賃金の合計は60万円ですから、51万円を超えた9万円の半分、つまり4万5千円の年金が「支給停止」になります。
賃金が61万円になると、61万円プラス年金10万円は71万円ですので、超過分は20万円。その半分は10万円。つまり、厚生年金10万円がゼロになってしまいます。
その影響は、今受け取っている年金だけでなく、年金を増やすため受け取りを遅らせる「繰り下げ待機中」の年金にも及びます。
その注意点については、以前の記事（第6回と第7回）に書きました。
「高い給料をもらっているならしょうがないんじゃないの」という声も聞こえてきそうです。しかし、それほど高賃金でなくても、年金全額カットの憂き目にあった人がいました。
いったいなぜ？ くわしく話を聞きました。
「支給額変更通知」にがっかり
「引っかかるとは思っていた…
