【まとめてわかる】不登校離職はなぜ起こる？どう防ぐ？使える制度は

　子どもが不登校になり、親が仕事を辞めるなど働き方に影響する「不登校離職」が問題になっています。各種調査で、特に母親のキャリアを大きく変える実態が分かってきました。不本意な離職をなくすにはどうしたらいいでしょう。四つのポイントを解説します。

（1）子の不登校が、なぜ親の離職に？

　理由は家庭の状況や地域によっても様々だが、仕事との両立を支える仕組みが足りないことが指摘されてきた。

　たとえば、子どもがまだ小学校の低学年だと、親は家で留守番をさせて出勤することに葛藤を覚える。不登校の子をサポートしてくれる公立や民間の「居場所」やフリースクールなどもあるが、親にその送迎を求められると、フルタイムの働き方で対応するのは困難になる。

　子どもか仕事かの二者択一を迫られた親が、子どもを選んで離職したり、働く時間を短くしたりするケースがある。

（2）不登校離職する人はどれぐらいいるの？

　文部科学省によると、学校を年30日以上欠席し、不登校とされた小中学生は2024年度、全国に35万人以上。12年連続で増加した。

　ただ、不登校の子どもたちの親の離職について国の統計はない。

　この問題に先駆的に取り組むNPO法人「キーデザイン」（宇都宮市）が2026年に全国の1234人の保護者から回答を得た調査によると、母親の4人に1人（22.88%）が「退職した」と回答。父親（0.74%）の約30倍だった。不登校への対応で、母親に影響が集中していることが浮き彫りになった。

（3）不登校離職を防ぐために使える制度は？

　公的なものでは、介護休業制…